Algemeen Personeelsfaciliteiten ING Groep

1. Rechthebbenden op personeelskorting

Medewerkers en met medewerkers gelijkgestelden kunnen onder gunstige voorwaarden gebruik maken van diensten en producten van ING Verzekeringen en de ING. Deze zijn ondergebracht in de Regeling Personeelsfaciliteiten ING Groep. Tenzij anders vermeld, komen de volgende personen voor gebruik van personeelsfaciliteiten in aanmerking:

· medewerkers die binnen Nederland werkzaam zijn bij ING met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en van wie de proeftijd is verstreken.

De volgende, in het kader van deze regeling, aan deze medewerkers 'gelijkgestelden':

· gepensioneerde medewerkers, voor zover zij tot aan hun pensionering bij het concern in dienst waren;

· ex-medewerkers die vrijwillig vervroegd zijn uitgetreden op grond van de VUT-regeling;

· ex-medewerkers die van het bedrijf een aanvulling op hun WAO- of WIA-uitkering, dan wel wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid recht hebben op een arbeidsongeschiktheidspensioen,

ongeacht of dit recht tot uitkering komt;

· de weduwe, respectievelijk weduwnaar van één der hierboven genoemde personen.

Waar in de tekst van deze Regeling Personeelsfaciliteiten sprake is van 'medewerker' wordt, tenzij anders vermeld, zowel de medewerker als de 'gelijkgestelde' bedoeld. Kortom: alle genoemde categorieën personen die op grond van bovenstaande definities aanspraak kunnen maken op de personeelsfaciliteiten.

Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komen in sommige gevallen eveneens in aanmerking voor de faciliteiten, onder voorwaarde dat de directie van het bedrijfsonderdeel waar zij werkzaam zijn daarmee akkoord gaat.

Voor zover verzekeringen worden gesloten op het leven, of ten behoeve van de echtgenoot/partner, en/of kinderen jonger dan 27 jaar, zijn de personeelscondities eveneens van kracht.

Het Bestuur ING Nederland kan de regeling van toepassing verklaren op medewerkers die tijdelijk in het buitenland werkzaam zijn. Vakantiekrachten en stagiaires kunnen geen gebruik maken van de personeelsfaciliteiten.

Acties welke gelden voor cliënten van ING Groep zijn niet van toepassing op medewerkers en met medewerkers gelijkgestelden, tenzij de producten of diensten worden afgenomen tegen de commerciële tarieven.

Voor zover binnen de regeling personeelsfaciliteiten niet anders is bepaald, gelden de voorwaarden en acceptatienormen zoals deze gelden voor niet-personeelsleden

Nieuwe producten en diensten worden pas tegen personeelscondities aangeboden na goedkeuring van het Bestuur ING Nederland. Het Bestuur ING Nederland kan de personeelscondities - na advies van HRN - wijzigen als daartoe aanleiding bestaat.

2. Geen commerciële activiteiten

Het is niet toegestaan commerciële activiteiten - rente- of valuta-arbitrage dan wel het financieren van winsten of verliezen - te ondernemen met middelen verkregen onder personeelscondities.

3. Uitdiensttreding

Als een medewerker bij beëindiging van het dienstverband niet valt onder één van de hierboven genoemde categorieën 'gelijkgestelden', dan vervalt per die datum tevens de korting op producten en diensten op basis van personeelscondities. Als een korting na de beëindiging van het dienstverband ten onrechte nog wordt voortgezet, dan is de ex-medewerker verplicht om dit schriftelijk te melden aan de afdeling waar het betreffende product

wordt geadministreerd. Onterecht verkregen kortingen kunnen met terugwerkende kracht teruggevorderd worden.

4. Fiattering gebruik personeelsfaciliteiten

In veel gevallen kunnen medewerkers aanvraagformulieren voor producten of diensten rechtstreeks aan de productadministraties sturen. De productadministraties gaan na of het personeelslid in vaste dienst is en of de proeftijd voorbij is. Op de aanvraagformulieren moet wel het personeelsnummer worden vermeld.

'Gelijkgestelden', die geen medewerker in actieve dienst zijn, sturen aanvraagformulieren rechtstreeks op, met toevoeging van een kopie van hun laatste salarisspecificatie, pensioenuitkeringspecificatie of vergelijkbaar overzicht.

5. Legitimatie

Los van de bij bankzaken gebruikelijke wettelijk verplichte legitimatie, geldt in voorkomende gevallen dat medewerkers zich moeten kunnen legitimeren als rechthebbende op personeelcondities. Dit door vermelding van hun personeelsnummer op een aanvraagformulier, of door het tonen van hun laatste salarisspecificatie.

'Gelijkgestelden' beschikken doorgaans ook over een personeels- of vergelijkbaar identificatienummer. Bij wijze van legitimatie als rechthebbende op personeelsfaciliteiten tonen zij, bijvoorbeeld bij een ING kantoor, hun laatste

salarisspecificatie, pensioenuitkeringspecificatie of vergelijkbaar overzicht.

6. Loonheffingen over rentevoordeel bij personeelsleningen

In de situatie dat een werkgever leningen aan medewerkers verstrekt tegen een laag rentepercentage (leningen met korting op de te betalen rente) is deze rentekorting sinds 1 januari 2001 in beginsel belastbaar. Tenminste als de toegepaste personeelsrente lager is dan de fiscale normrente of wanneer de marktrente (het rentepercentage van het contract, exclusief personeelskorting) lager is dan de fiscale normrente.

Dit betekent dat de werkgever loonheffingen moet inhouden over het rentevoordeel dat de medewerker geniet. Een belangrijke uitzondering geldt voor het rentevoordeel van hypothecaire leningen afgesloten voor 1 januari

1996, met de eigen woning als onderpand; dat voordeel blijft onbelast. Het rentevoordeel van hypothecaire leningen afgesloten na 31 december 1995 wordt niet belast als de medewerker kan verklaren dat de lening

volledig is afgesloten voor financiering van de eigen woning.

De "fiscale normrente" voor 2010 is vastgesteld op 2,5%. Het rentevoordeel wordt belast via de salarisspecificatie.

7. Verzekeren

Er is sprake van een 'eigen verzekering', wanneer de medewerker of zijn echtgenoot/partner als verzekeringnemer, zelf een verzekering sluit op het leven of ten behoeve van zichzelf, zijn echtgenoot/partner en/of kinderen indien jonger dan 27 jaar. Een motorrijtuigenverzekering wordt slechts beschouwd als een eigen verzekering, als de 'regelmatige bestuurder' behoort tot de rechthebbenden.

Wie komen in aanmerking?

Medewerkers/gelijkgestelden zoals genoemd in '1 Rechthebbenden op personeelskorting', en hun partner komen in aanmerking. Onder partner wordt verstaan: de ongehuwde persoon, die geen bloed- of aanverwant in rechte lijn is en met wie de ongehuwde medewerker een gezamenlijke huishouding voert. Met een bij de notaris vastgelegde samenlevingsovereenkomst toon je aan dat er daadwerkelijk sprake is van een gezamenlijke huishouding.

Gelijkstelling

Voor de personeelsregeling geldt de volgende gelijkstelling:

Bij schadeverzekeringen waarvan de partner contractant is, is omzetting van premie naar personeelstarief mogelijk per eerstkomende premievervaldatum. Bij levensverzekeringen geldt de toepassing van het personeelstarief op een levenpost waarop de partner verzekeringnemer is, uitsluitend voor verzekeringen die vanaf 1 januari 1996 worden afgesloten.

Beëindiging toepassing personeelstarief